Asma beschäftigt sich seit vielen Jahren mit dem Thema Familienfreundlichkeit und wir haben uns zum Ziel gesetzt, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unterschiedlichsten Maßnahmen zu unterstützen, um „Beruf und Familie“ bestmöglich vereinbaren zu können.
Aktive Vaterschaft als Mitarbeiter von asma
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen tragen maßgeblich dazu bei, in welchem Umfang Väter auch Familienarbeit und Kinderbetreuung übernehmen können. So fördern wir als Unternehmen auch eine aktive Vaterschaft sowie die partnerschaftliche Aufteilung von Betreuungs- und Erwerbszeiten.
Hier sind besonders die flexiblen Arbeitszeiten in allen Bereichen außergewöhnlich für einen Produktionsbetrieb in unserer Größenordnung. Diese ermöglichen eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Besonders wichtig ist uns die Gleichstellung zwischen Vätern und Müttern, die im Betrieb arbeiten. Unseren Papas wird ebenso wie den Mamas die Möglichkeit geboten, mehr Zeit mit der Familie zu verbringen und den Papamonat zu nutzen, Karenz zu beantragen oder in Teilzeit bzw. Homeoffice (wo möglich) zu arbeiten.
Auch in der täglichen Familienarbeit haben die Väter die gleichen Möglichkeiten wie die Mütter, die bei uns arbeiten. So können sie z. B. in Ruhe ihre Kinder in den Kindergarten bringen und müssen nicht Punkt 7 Uhr im Betrieb sein oder können kurzfristig bei Krankheit des Kindes etc. den Arbeitsplatz verlassen. Viele Väter aus verschiedenen Verantwortungsbereichen des Unternehmens nutzen auch die Möglichkeit des Papamonats oder der Väterkarenz. Durch gute Vorbereitung und Planung wird diese Zeit firmenintern gut abgedeckt.
Familienzeit genutzt
Philipp und Hannes nutzten den Papamonat bzw. Väterkarenz, um mehr Zeit mit der Familie zu verbringen.