Anfang März wurde das Zertifikat von Familie und Beruf von Ministerin Susanne Raab an asma Weitra überreicht. Seit 2011 hat sich eine Gruppe von etwa 20-25 MitarbeiterInnen zusammen gefunden, um gemeinsam die unterschiedlichsten Vorhaben zum Thema Familie und Beruf umzusetzen. Koordiniert wird das Geschehen von Nicole Decker: „Als wir uns vor einigen Jahren für die Teilnahme an der Zertifizierung von Familie und Beruf entschieden haben, wurde uns die hohe Anzahl an Projekten und Maßnahmen bewusst, die wir bereits umsetzen. Durch den Zertifizierungsprozess bekamen unsere Aktivitäten jedoch eine klare Struktur“. Es begann ein konstruktiver Austausch zwischen den Abteilungen und den Beschäftigten. So entstanden neue Ideen, Maßnahmen und die Evaluierung der Bedürfnisse folgte. „Unsere Motivation dazu war und ist vordergründig, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter bei asma auch Mensch sein darf“, fasst Firmeninhaberin Ing. Claudia Steininger als Initiatorin der Initiative zusammen.
Zertifizierungsthema von 2017-2020: Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
„In letzter Zeit haben wir ein besonderes Augenmerk auf den Bereich ‘Gesundheitsfördernde Maßnahmen und Pflege’ gelegt. Wir möchten gerne eine Entlastung an der Schnittstelle von Beruf und Pflege von Angehörigen erreichen. Durch eine interne Befragung und den offenen Dialog entstanden auch für dieses Thema Vertrauen und Offenheit. Konkret versuchen wir, bei Auftreten eines Pflegefalles in der Familie durch individuelle Anpassung der Arbeitszeiten unterstützend zu helfen“, so Nicole Decker
Foto Zertifikatsverleihung: © Harald Schlossko
Familienministerin Susanne Raab zeichnete am 5. März 80 österreichische Unternehmen und Hochschulen für ihren Einsatz für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus. Im Rahmen der feierlichen Zertifikatsverleihung „Familienfreundliche Arbeitgeber 2020“ verlieh die Ministerin das staatliche Gütezeichen berufundfamilie sowie hochschuleundfamilie an die familienfreundlichen Betriebe und Institutionen.
„Die Zertifizierungen berufundfamilie und hochschuleundfamilie sind wichtige positive Anreize für Unternehmen, die ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bzw. den Studierenden die Möglichkeit bieten, Familie und Beruf besser zu vereinen. Die heute ausgezeichneten Arbeitgeber sind vorbildhaft in ihren Bestrebungen, familienfreundliche Maßnahmen im Unternehmen zu entwickeln und umzusetzen. Und auch als Frauenministerin ist es mir wichtig, dass eine bessere Vereinbarkeit vorangetrieben wird. Denn sie ist ein zentrales Element für die Gleichstellung von Frauen und Männern“, betonte Raab.
Info:
Das Audit Familie und Beruf ist ein Managementinstrument für Unternehmen, die sich im Bereich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern möchten.
asma ist seit 2011 mit dem staatlichen Gütezeichen für Familienfreundlichkeit im Beruf ausgezeichnet.
Wir sind bemüht, eine gute Balance zwischen Beruf und das Familienleben, ob das die Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Personen ist, zu ermöglichen.
Bereits umgesetzte Projekte:
- MA-Vorsorge
- Flexible Arbeitszeiten (Urlaubsplanung)
- Große Auswahl an Aus- und Weiterbildung
- MA-Rabatte in den umliegenden Geschäften/Unternehmen
- 1 x im Monat gibt es eine „Gesunde Jause“
- Family Days
- Gesundheitsförderung
- Weiterführende und laufende Zusammenarbeit mit einer Physiotherapeutin und der Arbeitsmedizin, die den MitarbeiterInnen verschiedene Übungen am Arbeitsplatz zeigt.
- Essensserviceangebot (Gourmet, regionale Anbieter)